在现代职场中，人人都希望能在平等的环境中求职与进步。然而，这并非总是现实。近期，一位人事主管的“不堪言语”引发了不少关注，打响了关于就业公平的讨论。这一事件再一次提醒我们，“语不惊人死不休”的言论不仅伤害了求职者，也侵蚀了公司形象。

不平等的招聘态度

在招聘中，态度至关重要。一位人事主管以“语不惊人死不休”的方式，对求职者进行无端的贬损，实在令人瞠目结舌。正如一些求职者所反映的，明明双方是平等的交流，但对方的言辞却让人感到鄙夷和不屑。这样的行为不仅是对求职者的无礼，更反映出一种根深蒂固的歧视思考。

想一想，如果我们求职时遭遇如此对待，心里会有什么感受？人力资源管理应当是促进公平与尊重的平台，而不是伤害与侮辱的场所。毕竟，每个人都有追求更好职业的权利，应该被平等对待。

学历歧视的普遍性

其实，这种现象并非个别事件，每年求职季，总会有类似的投诉出现。企业在招聘时，应当根据岗位需求进行筛选，而不是以学历作为唯一的标准。学历固然重要，但能否胜任职业才是关键。此时，若是再加上某些人事主管的“语不惊人死不休”的态度，对求职者造成的伤害可想而知。

时代的进步与企业的责任

近年来，民族层面逐渐开始关注职业教育，努力拓宽职业学校毕业生的就业渠道。这是个好动向，意味着社会正在向更包容的路线努力。可为什么一些企业依然停留在旧有思考中？时代在进步，企业的招聘觉悟同样需要跟进。

在招聘环节，不应只看“纸面”条件，而要更关注应聘者的实际能力。通过公平竞争来选拔人才，才是现代企业所应有的基本素养。那些总是“语不惊人死不休”的人事主管，可能并未觉悟到，最终被抹黑的，除了求职者，还有他们自己所代表的企业。

缺乏尊重的后果

诚然，尊重是人际交往的基础，尤其在职场中更是如此。如果作为法定代表人的人事主管都缺乏对求职者的起码尊重，那么这样的企业价格观，只能令人堪忧。招聘并不是一方的“说教”，而是双向的沟通与领会。

当我们在谈论求职和招聘时，往往会忽视一个重要难题：彼此之间的尊重与信赖。怎样在这条路上走得更远？不妨从简洁而诚恳的交流开始，各自怀抱着平等的心态，共同追求职业生涯的成功。

重点拎出来说

投身职场，人人都希望能获得施展才华的舞台。不论学历高低，能力才是王道。“语不惊人死不休”不仅是对求职者的不负责任，更是对包容与公平的一种背离。希望未来的职场能够以尊重为本，以能力为重，共同营造一个更为和谐的就业环境。