设计院招聘职业规划范文

计院招聘职业规划第一篇

南工业大学于一九五六年建校，已有五零多年的办校历史，原为民族部委学校，现为省部共建高校。学校占地面积三零零零亩，位于郑州市中原区，其中占地面积二五零零亩的新校区座落在郑州高新技术开发区内。学校建有高标准的教学大楼、学生公寓、标准的田径场和体育馆等，现代化设施齐全，花园式的校园整洁优雅，为师生提供了优美的进修、生活环境。

校现有一八个教学院（部），二五个省级重点学科，四六个本科专业，四七个专业具有硕士学位授予权。

校现有全日制在校生二三零零零人，具有完善的学士、硕士两级人才培养体系。学校图书馆藏书近二零零万册，拥有一零零多个实验室，一三六个稳定的生产实习基地。学校有中国粮食物流研究培训中心、民族小麦工程技术研究中心小麦加工分中心、民族大豆改良中心精深加工研究所、民族^v^工程技术研究中心等民族级、省部级工程研究中心和甲级建筑设计院以及民族数控技术实训基地。

校现有专任教师近一五零零人，副高以上专业技术职务人员六零零多人，研究生学历学位的教师一一零零多人，其中三零零多人具有博士学位。专任教师中有中国工程院院士、河南省特聘教授、享受政府独特津贴专家和省部级的杰出专家、创新人才、学科带头人等近二零零人，多人受聘担任国内重点大学、研究院所的博士生导师。近三年来，学校承担完成民族天然科学基金、八六三规划、民族攻关规划等各类民族级科研项目六零余项，省部级科研项目近三零零项，获省部级以上科研奖励四零多项，主持制定、修订国际、民族标准一五零多项，发表学术论文近六零零零篇，其中被sci、ei、istp等收录近四零零篇，出版学术著作近一五零部。《河南工业大学学报》一九九六年来均为民族中文核心期刊。

校在粮油食品、机电工程、信息通信、建筑设计、化学化工、自动控制、超硬材料、工业设计、电子商务、物流管理等专业有突出的办学特色和优势。河南省在我校农产品储藏与加工、粮食、油脂及植物蛋白工程、食品科学、结构工程、应用化学、产业经济学和机械设计及学说等七个学科设有省级特聘教授岗位。

计院招聘职业规划第二篇

strong>一、扩大销售队伍，加强业务培训。

才的引进和培养是最根本的，也是最核心的，人才是第一生产力。企业无人则止，加大人才的引进大量补充公司的新鲜血液。铁打的营盘流水的兵，因此在留着合理的人才上下功夫。在选好人，用好人，用对人。加强和公司办公室人沟通，多选拔和引进杰出销售人员，利用自己的关系，整合一部分业务人员，利用业务员转关于的策略，多争取业务人员，加大招聘职业的力度，前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立。另外市场上去招一些成熟的技术和业务人员。自己规划将职业重点放在榜样的树立和新榜样的培养上，一是主要做好多少榜样树立典型。由于榜样的力量是无穷的。

是有可塑性的，并且人是有惰性的。对销售队伍的聪明培训，专业聪明、销售聪明的培训始终不能放松。培训对业务队伍的建立和巩固是很重要的一种手段。个人简历定期开展培训，对业务员的心态塑造是很大的好处。并且根据业务人员的进步，选拔引进培养大区经理。业务人员的积极性才会更高。

strong>二、销售渠道完善，销售渠道下沉。

确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及时汇总，力争在新区域开发市场，以扩大产品市场占有额。合理有效的分解目标。

x省市场是公司的核心竞争区，在这个市场要完善销售队伍和销售渠道。一方面的人员的配置，另一方面是客户资源的整合，客户员工化的重点区域。要在这里树立公司的榜样，并且建立样板市场。加以克隆复杂。

他省市以一部现有业务人员为主，重点寻找合作伙伴和一些大的代理商。走批发路线的公司在销售政策上适当放宽。

果业务人员自己开拓市场，公司前期从业务上去扶持，时刻上一个月重点培养，后期以技术上进行扶持利用三个月的时刻进行维护。

strong>三、产品调整，产品更新。

品是企业的生活线，不是我们想买什么，而是客户想买什么。我们买的的客户想买的。找到客户的需求，才是根本。因此产品调整要与市场很好的结合起来。心得体会另外，要考虑产品的利润，无利润的产品，它就无生存空间。对客户来讲，也是一样。客户不是买产品，而是买利润，是买的产品得来的利润。追求产品最大利润的合理分配规则，是唯一不变的法则。企业不是福利院，因此为企业创新价格最大化，就是管理的最基本要求。从进步才是硬道理到赚钱才是硬道理的转变。

个产品的寿命是有限的，不断的补充新产品，一方面显示出公司的实力，一方面显示出公司的活力。淘汰无利润和不适应市场的产品。结合公司业务人员专业素质，产品要往三个有利于方面调整：有利于公司的进步、有利于业务人员的销售、有利于客户的需求。

品要体现公司的特色，走差异化道路。一方面，要有公司的品牌产品。一个产品可以打造一个品牌。因此产品要走精细化道路。

strong>四、长期宣传，重点促销。

计院招聘职业规划第三篇

园是新建的一所农村日托幼儿园，因刚建园，各项职业刚刚起步，为了我园长足进步，我们根据实际情况，在卫生保健方面做了如下规划：做下面内容新的学期开学了,随着天气的逐渐转凉,气候的变化,人类机体也在发生着微妙的变化,但对于免疫体系发育还不够成熟的幼儿来说,一些细菌、病毒便会趁虚而入，幼儿园本着“预防为主”的方针，根据本学期气候及幼儿身心发育特点，特拟定下面内容学期规划：

、把好新入园幼儿的体检关，对于新入园幼儿必须持有体检卡及免疫证复印件，并且体检合格后才准入园;做好接种、漏种登记，做好在园幼儿的年度体检，完成全园教职员工的年度体检，女教职员工年度体检、妇检;对于体弱幼儿建立管理档案。

、做好晨检职业，严格按照“一摸、二看、三问、四查”的制度;天气渐凉，为预防“非典”，晨检增设入园幼儿的体温测量;每天做好带药幼儿的带药记录职业，并按时发药、喂药，做好幼儿的全天观察记录。

、做好秋冬季节的保暖职业，按时帮幼儿脱、添衣服;做好秋冬季节常见病、多发病的预防职业;做好秋季的消杀、灭蚊职业，消灭传染病的传染源、切断传播途径，杜绝秋季传染病在园内的发生。

、开展幼儿心理健壮教育，进步幼儿心理素质;开展幼儿安全教育，进步幼儿的安全觉悟;安排科学、合理的一日生活、活动常规并执行。

、做好每周带量食谱的制定，并严格监督执行;幼儿膳食实行花样化、多样化，稀稠答配，根据季节、气候特点对食谱进行科学、合理的调整，定期召开“伙委会”，对伙食中存在的难题及时解决;开展幼儿心理教育，促进幼儿身心的健壮成长。

、认真贯彻、落实每周一小检、每月一大检的卫生检查制度，杜绝一切卫生死角，做好教室内每天的通风职业，使幼儿有一个干净、明朗、清爽的生活环境;定期组织安全大检查，发现难题及时上报解决，以保证幼儿在园内活动的安全性。

、对保育员进行定期的业务培训、进修，实行以老带新的职业作风，不断进步保育员的业务聪明，进步服务质量，使全园同心协力把职业作得更好。

、写好期末各项统计，写期末保健职业划重点，认真做好年报表。

：每月职业重点

月：

、认真做好全园卫生、消毒职业，迎接幼儿入园;

、制定新学期职业规划;

、组织新生入园体检及全体教职员工年度体检;

、加强晨检、消毒预防传染病;

、为全园幼儿测身高、体重。

月：

、幼儿生活处理能力观摩;

、整理幼儿健壮档案;

一月：

、为大中班幼儿测视力;

、做好幼儿疾病的统计和矫治职业。

零、以自愿规则对园内幼儿进行微量元素测定

二月：

一、协助保健院为幼儿测查视功能;

二、为全园幼儿测身高、体重，评价幼儿生长发育情况;

三、填写各种报表;

四、组织保育员观摩进修。

月：

五、整理保健资料;

六、清洁整理物品;

七、学终拓展资料。

计院招聘职业规划第四篇

strong>奋斗目标：

、加强平面设计专业的学x与研究，了解本行业市场信息，从而慢慢创新新的设计理念。

、业余学x绘画、多看相关书籍，努力以不断更新的聪明学说武装自己，以期能不断以新的方式和理念适应职业中遇到的每一个难题，能够真正做到与时俱进。

strong>一、引言

眼间二零xx年已经成为过去，加入“昆山方舟广告传媒有限公司”也快一个月了吧；在此，感谢管经理给予的这个职业机会，感谢家人，感谢他们在这些日子里职业上的帮助以及生活上的关怀。总体来说，这一年是我自身成长和进步比较快的一年，收获良多。昨天已经成为过去，未来还要靠自己创新和掌握，要时时崩紧前进的弦。因此在今后的.职业中，除了依然如故地发挥自己的长处和努力职业外，更要进一步严格要求自己，进步自己，克服困难，改正在职业中发现和存在的不足，尽最大努力贡献自己的能量，在职业中创新和实现自己的价格，为我们“昆山方舟广告传媒有限公司”更加美好的明天做出自己应有的贡献。本人就近期的职业规划向公司经理汇报如下：

strong>二、自我期许

、拥有持之以恒的毅力。

、对自己有足够的自信，善待他人。

、能够学以致用。

、每天自我反省。

、更加勤奋，勤能补拙，勤奋出真知。

、坚持，一定要坚持，坚持往往就是机遇，坚持就是胜利。

、了解熟悉各类产品的材料。

strong>三、主要学x内容

、清楚本厂的设计风格及现有产品的风格。

、参考市场信息，掌握行业现有的设计风格。

、在职业中多于与领导沟通与交流。

、加强自我专业技能，多去熟悉印刷后期制作及印刷工艺。

strong>四、常态性学x

计院招聘职业规划第五篇

了更好开展二零xx年的职业，现拟订一份职业规划。

、熟悉公司规章制度和职业。

、明确自己的进步路线，正确认识自己，纠正自己的缺点。认真听取他人忠恳意见.更加勤奋的职业，刻苦的进修，努力进步文化素质和各种职业技能，充分发挥自己的能力。我也会向其它同事进修，取长补短，相互交流好的职业经验，共同进步。征取更好的职业成绩。

、完成公司日常任务安排，与团队成员共同合作，对客户的设计规划进行家具的平面设计方案讨论。

、熟悉各类平面设计用软件，了解使用办公软件。

计职业看上去是很枯燥的，如果没有灵感，那便更加枯燥无比!只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥。很多时候我会在搜集素材的时候找灵感，使自己置身于设计的`气氛中。

常感谢某家具设计公司给我这个成长的平台，令我在职业中能不断的进修，不断的进步，不断提升自身的素质与才能。

计院招聘职业规划第六篇

.用一周的时刻了解公司现状，包括流程，工程案例，其中含有已完工的，正在出方案的，正在谈的，有意向的等等，做一个大概的了解，将公司客户分门别类。还有组织架构，员工信息等等。更加完善的档案信息。

.薪酬管理，根据公司现状和未来的进步动向，协助经理制定更完善的薪酬管理制度，由基本工资+提成+年终奖组成，其它包含员工福利，公司组织旅游等。

.行政管理，将公司现有的资源整合，包括文件的归类，档案的管理，办公用品的统计，采买，日常卫生的维护。

.熟悉经理的职业，安排公司会议，接见客户事宜。将经理的日程安排好，做好预约职业，安排商务旅行，包括机票、酒店与餐厅的预定。

司处于进步阶段，我们应随机应变，顺应设计公司未来的进步动向，将自身的拥有的财富化，公司利益化，作为公司的一员，我不能改变过去，但可以创新未来。

天爸爸给我打电话的时候，我正在加班，爸爸说，怎么又在加班了，要注意身体。我告诉爸爸，不知道为什么我喜欢职业，喜欢那种充实的感觉，虽然有的时候回到家的时候真的很累，也会偶尔觉得自己活得有点辛苦，然而一旦自己真的闲下来的时候，反而觉得很不适应了。爸爸说，恭喜你，长大了，那至少说明你不一个好逸恶劳的人。

喜欢爸爸的评价，我是个极其热爱设计的人，有兴趣，有灵感，我知道我或许不是的，然而我一定是最有激情的。我真的很喜欢设计，我也不知道为什么，因此，我想证明自己，证明自己的能力和一颗诚恳而执著的心。明天会怎么样，谁也不知道。至少今天我要对得起自己。

常感谢公司给我这个成长的平台，令我在职业中能不断的进修，不断的进步，不断提升自身的素质与才能。

计院招聘职业规划第七篇

的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对新一年的职业做一个规划，拓展资料以往的应验教训，在新的一年有所改进。

新的一年里，我们每一个人都怀着饱满的激情投入新的的职业，在职业中认识自我，完善自我，突破自我。这份热诚与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，进步自己在职业中的不足，为公司献出自己的一份绵薄之力而努力。下面内容是我拓展资料到的一些职业上不足的地方：

、严把职业流程，有效的与客户沟通，进步职业效率。加入正阳一段时刻了，对公司的职业流程也是比较了解，在以后的职业当中一定要按照职业流程走，有效的与客户沟通，避免做无用功，减少对公司的损失，降低成本，节约的就是利润。再者，要加快职业效率，而且也要确保职业质量，保质保量的完成提案，给客户给公司一个满意的答卷。

、突破设计思路，进步设计眼界，不要只局限于当前的事物。把握整体设计路线，处理好细节处，增强画面美观度。在设计风格上，尝试多种设计风格，不要被客户所局限住，将多种设计元素结合大众喜好做出主要方案和备选方案，以客户的梦想为我们的梦想。

、学无止境，“业精于勤而荒于嬉”，在以后的职业中不断进修专业聪明和了解业务聪明，通过多看、多想、多学、多练来不断的进步自己的各项技能。同时要不断锻炼自己的胆识和毅力，职业上、做人做事上都要非常细心，进步自己解决实际难题的能力，并在职业经过中慢慢克服急躁心情，不能鲁莽行事，积极、热诚、细致地的对待每一项职业指令。

、做事有规划性。要做什么不做什么都要有明确性和强制性，不要让时刻总是在犹豫不觉中浪费掉，避免由于没有合理安排而导致职业中的遗漏，进步职业效率。

、增强团队协作觉悟，团队的力量的无穷的。接到新案子之后，不要一个人单刀匹马的做，开头来说大家商讨分析一下，确定一个主题，分析细节，做出一套策划方案，签订合同之后进行设计。虽然我们这个小团队人很少，大家在一起磨合的时刻也不是很久，但我们经过短暂的磨合期已经共同进行了多少项目的设计。所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。

态度决定一切”。人的一生就那么几十年，如果我们每天都能够充分的利用好时刻，认真的对待我们身边的每一件事务，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的遗憾。我们作为正阳传媒的一名员工，严谨的职业态度，是我们应尽的责任和义务。作为一名平面设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改进和加强的，因此我会和公司一起努力，为公司的不断壮大，更好的进步，来尽自己的一份微薄之力。

计院招聘职业规划第八篇

、目的及意义

迎合公司进步的步伐，实现公司二零xx年度的经营目标，满足各部门及各车间的用工需求，特制定本年度的招聘规划方案。

、招聘规则

岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为规则，从品德、聪明、思考逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

、招聘需求规划

据各部门及各车间填写的年度《招聘需求表》，公司二零xx年度招聘需求规划如下表：

销部：营销员二人

车间：普工一人

、招聘策略及方式拓宽渠道、多方纳才，根据各部及车间的招聘需求岗位性质和人员到岗的时刻，本年度的招聘渠道主要通过下面内容二个方面进行：

、一现场招聘会

、一、一每年的一-三月为黄金招聘期，现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才，因此公司已与宁乡金聘人才市场签订了四场现场招聘会，现场招聘详细规划如下：

一场，二零xx年一月五日

二场，二零xx年二月九日

三场，二零xx年二月一二日

四场，二零xx年二月一六日

计院招聘职业规划第九篇

、招聘需求

务名称：销售代表

员数量：一五人

位责任：

、联络客户,与客户建立良好的关系;

、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;

、提供培训建议,为客户提出培训方案;

、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;

、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;

、进修拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

职资格：

、语言表达能力强，善于与人交流，思考敏捷；

、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；

、大专及其以上学历，男女均可；

、有无经验均可（有销售经验的优先）。

业性质：全职

、信息发布的时刻和渠道

、时刻：二零xx年四月三号到二零xx年五月二零号

、渠道

一）现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）

计院招聘职业规划第一零篇

、专业建设方面

)完成书法室、画室的建设职业，于今年三月能正常投入使用，满足艺术类兴趣小组学生书法、国画、水粉画和素描的教学需要。

)开设新专业，制定影视后期专业的建设方案，争取于今年八月完成五零人的招生规划。

)申报两个高性能的计算机实训室，满足建筑专业《三Dma_》及平面设计、影视后期专业《AE》课程的教学实训要求。

)完成太仓毛笔非遗项目基地的申报职业。

、教科研与教学活动

)组织本部教师做好科研项目，于本年度发表论文二篇以上，完成校本教材的撰写一本。

)组织本部教师参加河南省供销合作总社优质课及优质课件大赛、河南省优质课大赛、河南省第五届信息技术与课程融合优质课大赛、创新杯说课大赛，力争取得好成绩。

)由本部教师组织成立专业兴趣小组。张春宜、郭亚男负责“国画与书法组”;姜雅男、赵璟负责“文创组”;王小燕负责“手工组”;黄玉洁、牛新玉、张嘉宝负责“建筑组”;于岚、田婉负责“影视组”，对接四大赛，做好教学与竞赛辅导职业，并定期举办成果展。

)积极准备校技能文化节，组织好“书法”“绘画”“平面设计”“建筑制图”“影视后期”“手工制作”赛项的筹备职业。

)积极组织参加二零__年度__省四大赛以及建筑装饰行业赛，力争取得好成绩。

、继续教育方面

织本部室教师参加河南省骨干教师培训和双师型培训，争取年终科室双师型教师比例达到八零%以上。

、招生就业方面

成年度招生任务，确保学生就业率九八%以上，对口就业率七零%以上。

计院招聘职业规划第一一篇

一年来了，我在人事岗位上的职业也要开始进行新的规划了。对于过去的人事职业，有许多方面都需改进才能有好的成绩。接下来就是对新年的职业制定的规划：

strong>一、招聘职业

strong>二、后勤职业

前人事还分管公司的后勤，那么新年开始，对后勤也要加强管理。开头来说就是安排好放假的事宜，做好放假通知。在年前安排好公司内的水电和门窗关闭事项以及财产的安全管理。年后放假回归，立马打开公司的门窗换气，给办公环境进行新的装饰。接下来年后上班先检查公司各项机制是否能够启动，通知阿姨打扫卫生，把整个公司的设备全部做检查，对有难题的设备进行维修或替换。第三，检查公司是否缺少使用的物品，把缺少的记录下来，再去一一采购回来。

strong>三、培训职业

一年，要招聘新员工，因此培训职业也要记上日程。在成功招聘到人后，对新员工进行第一轮的培训，带员工了解整个公司的运作，了解各个部门，让他们熟悉公司环境。第二轮培训是岗前培训，培训他们职业的技能，进行初步的教学，让他们能够在上岗之前就能够了解自己是在一个什么样的岗位上职业。第三轮培训是对各新人的职业责任进行培训，帮助员工适应职业，提升他们的职业能力。

年就是新的起步，作为人事，必须安排好公司的方方面面，努力为公司招聘到好的人才。我期待自己新年在人事岗位上有更大的成绩，也渴望自己的能力能够得到领导的认可。新一年我会继续进修怎么做好人事职业，让自己有更多的能力去为公司效力。期待来年的`自己，我相信自己一定能够把人事这项职业给完成，为公司和大家争取更好的权益。

计院招聘职业规划第一二篇

力设计院职业的指导想法：以院职业思路为指导，认真落实“基础考究年”各项要求，以能力建设为载体，进一步转变觉悟，实现企业竞争能力的稳步提升。

strong>职业思路：以全面进步企业竞争力为核心，以“考究”的要求为标准，以能力建设为手段，以员工成长为根本，以技术创新为支撑，以团结协作为保障，全力以赴完成公司交办的各项职业任务。

strong>职业目标：通过实施企业能力建设，力争在下面内容八个方面取得进步：

、实施战略管理：制定-二零xx年总体进步规划，抓好企业文化建设战略、科技创新进步战略、人才进步战略三项子战略的制定与实施。

、提升设计能力：一是进一步发挥专业综合室的优势，下放权责，建立管理层次清晰，责、权、利统一的管理体系。二是加大典型设计的推广力度。三是合理进行设计人员的分层使用，激发设计人员的潜力。四是进步设计审查通过率,加强可研阶段设计深度。

、强化技术支撑：一是积极参与五零零kv输变电工程的设计投标。二是满足公司有关部室和单位的需求，以体系规划和咨询为龙头，开展针对性研究。进一步深化地理信息体系gis的建设和开发职业，实现基本功能在全公司推广。三是增加产品的科技含量，以“考究”的标准设计产品，有重点地打造精品工程。四是深化典型设计职业。

、创建企业品牌：一是加强宣传，打出北京电力设计的品牌。二是通过各种方式和载体将客户觉悟、竞争觉悟、进步觉悟在员工中普及、深入，通过员工的优质服务赢得企业的信誉。

、打造人才队伍：一是为青年人的成长提供平台，并从近年入所的新员工开始试行职业生涯设计。二是建立全员绩效考核及员工沟通的长效机制。

、规范企业基础管理：一是以内控制度建设为载体，形成完整的涵盖所有经营活动的控制体系。二是在全所范围内贯彻gb/t一九零零四-标准(质量管理体系业绩改进指南)。三是以安全闭环管理为载体，健全安全互保机制。四是按照档案管理规定严格归档审核,建立技术情报站。

、推进灵魂文明建设：一是建立先进性教育长效机制，使党员进修教育、党风廉政和灵魂文明建设、企业民主管理等成为常态。二是在广泛征集的基础上，确定具有我所特色、员工广泛认同的企业文化理念。三是发挥党政工团齐抓共管的大政工优势，开展多种主题活动，营造良好气氛。

计院招聘职业规划第一三篇

立于—-年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国(双法)项目管理研究委员会(PMRC)，紧紧围绕“二一世纪创新时代的关键是项目管理”，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。

零–年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司(大中型勘察设计院和特大型施工集团)和高科技企业(科研院所和装备制造企业)，主要服务区域已从湖北武汉，进军华中(湖南、河南、安徽、江西)，辐射全国。高登人秉承“专业、诚信、严谨、精细;知与行结合，注重操作应用”的服务理念，曾先后为六零零多家国内一流的企业提供了优质、体系且卓有实效的项目管理专业服务。二零–—二零–年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证(IPMP)中国区“金牌及杰出培训与资质认证中心”的荣誉称号。

司因业务进步和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。

、招聘岗位：

营销项目经理

、招聘人数：二人

、岗位要求：

本要求：男女不限，年龄二四-三五岁;全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主;

验能力：有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销职业，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理操作职业经验，有较强的沟通能力和团队协作灵魂，勤奋、踏实、进修力强、能吃苦耐劳、敢于创新;有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP证书者优先考虑。

、职业责任：

立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售;负责老客户客情关系的维系与持续跟进;负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前职业;参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理职业。

、职业地点：武汉

、职业时刻：双休，享受公司带薪年假及民族规定节假日。

、工资待遇：八—一二万/年薪。

基本薪酬+绩效工资+业绩提成+节假日福利与特别奖励+五险一金)

I专兼职高质量咨询顾问

、招聘人数：五人

、咨询路线：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

、岗位要求：大学本科及以上学历;至少具备行业项目管理十年以上操作经验，或者管理咨询行业八年以上职业经验。曾担任过项目专业经理(规划工程师、费控经理、质量经理)，或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管(多项目规划管理);

管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，个人进修力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸;能独立思索，洞察能力强，视野开阔、创新觉悟强;具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好拓展资料分析、报告撰写、演讲汇报能力。

、职业责任：参与咨询项目的谈判与投标;负责进行咨询调研的策划与实施;负责咨询方案的策划与撰写;指导咨询专项方案的实实施与方案汇报;从事行业相关课题的研发。

、合作形式：专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。

据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

、职业报酬：根据行业、项目特点及负责咨询专项，按五零零-二零–元/天结算。

II兼职培训讲师

、招聘人数：四人

、讲师路线：研发(软件和硬件产品)、非标订单、体系集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

、岗位要求：知名院校大学本科及以上学历;至少具备行业项目管理十五年及以上操作职业经验。具备很强的进修力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训;有成熟主打项目管理课程优先。

、职业责任：根据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答;参入培训前期调研和建议书策划。

、合作形式：兼职，根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

、职业报酬：根据行业、项目特点及负责培训课程，按二零—五零零零元/天结算。

计院招聘职业规划第一四篇

过了二零xx年的铺垫，为了建立和完善公司多元化的招聘机制，充分发挥部门的保障性招聘影响，更好的为公司各业务做好人员的补充人才储备，开发稳点高效的渠道资源，为公司整体业务量良好稳定增长做贡献。为了实现部门整体的经营目标，根据公司内部及外部的招聘环境，运用科学的有效的渠道技巧进行人力资源储备；筛选有效的，稳定的，可用性较强的’招聘渠道进行深层次的挖掘和合作，建立多元化的招聘渠道。

的招聘渠道在招聘职业中的影响已经被操作所检验，下一步的关键难题是怎样进一步有效利用现有的招聘渠道去搭建适合客户公司不同岗位招聘的招聘体系，更好的完成招聘任务。

.做好各种招聘渠道的维护和新的招聘渠道的拓展。如各高等院校，挖掘学生会干部，进步校园招聘代表；中介职介机构；同行人力资源公司；政府就业机构部门渠道的维护。

.推广宣传其他高质量的招聘产品。抓住与客户单位沟通的每一次机会，不断推广招聘外包服务，如笔试外包，面试外包，测评工具等其他服务产品。

.用人标准细化，进步招聘质量。在保证招聘效果、效率基础上，进一步进步招聘专业度。引导客户单位准确定位岗位，只有这样才能会使我们的招聘职业的路线性更加明确，招聘效率也会进步。

上基本是个人本年度职业的一个大致情况，新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。二零xx年匆匆而过，站在年尾回首来路，招聘培训部经历了团队招募、成员流失、新领导加入、业务起起落落等许多波折，然而我们正在一天天壮大、进步、成熟和专业。相信部门的明天在公司领导和部门员工的共同努力下必将一马平川、更加辉煌！

聘培训部报告人：xx

计院招聘职业规划第一五篇

strong>一、招聘目的：

酒店的顺利开业和开业以后的正常运作提供充足的人力资源保障。

strong>二、招聘规则：

德优先、保证素质、理念认同、控制成本

strong>三、招聘岗位：

经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础，各部门根据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时刻等，填写《人员需求申请表》，经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。

strong>四、规划期：

二零xx年X月X日至X月X日

strong>五、所有岗位基本任职要求：

.良好的品德；

.有志于从事服务行业；

.勤奋，合作，热诚、适应性和灵活性强；

.掌握一定技术或技能；

.富有团队灵魂；

.形象、气质较好；

.一线服务部门面客员工：男一七零CM至一八零CM，女一六零CM至一七零CM，非面客员工男一六八CM以上，女一五八CM以上。

strong>六、招聘主要途径：