为了确保活动有序地进行，就不得不需要事先制定活动方案，活动方案其实就是针对活动相关的影响所制定的书面规划。活动方案应该怎么制定才好呢？下面内容是我整理的企业读书主题活动策划方案（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

企业读书主题活动策划方案1 一、指导想法

以党的十八大灵魂和科学进步观为指导，以建设进修型单位，争当进修型领导为目标，紧紧围绕建设的需求，致力增强领导员工自主进修力，鼓励领导员工多读书、真读书、读好书，将进修成果运用于职业的始终，促进职能履行到位，进一步推动科学进步。

二、基本要求

1、精读业务书籍。坚持联系实际，重在效果。紧密结合中心职业、重点职业和自身职业的性质、特点，有针对性地进行进修，熟练掌握基础聪明和其他相关业务聪明，不断进步做好本职职业的本领。

2、研读经典书籍。认真阅读马列主义、想法和邓小平学说，用科学进步观、马克思主义学说成果武装头脑、指导操作、推动进步。

3、选读兴趣书籍。选读适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等各方面富有教益的书籍，在阅读经过中，不断拓宽视野，增长见识，完善自我，进步素养。

三、活动形式和步骤

以培养领导员工的进修兴趣、提升进修力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励杰出”的规则，鼓励员工多读书、真读书、读好书。

1、准备阶段：各部门要配送读书，明确必读书目，制定出详细的集中读书规划。每位领导、员工要结合个人和职业需要，制订个人读书规划，选定自己的阅读书籍。

2、读书及交流阶段：各部门按照读书规划搞好集体进修和自主进修，做好进修记录，在公司内部营造全员读书的良好气氛。同时，要在学好学说聪明和业务聪明的基础上，在读书进修中，创新进修形式，增强读书效果。

（1）利用网络平台。各部门充分利用体系信息网，将个人读书规划、读书进程、读书感悟和心得体会发布到信息网教育培训栏目，动态记录读书进程及读书收获。

（2）举办读书交流会。全体员工在多读书、读好书的规则下，选择自己关注着的一本书在深读精读上下功夫，并在此基础上撰写心得体会。结合职业例昌毕会召开读书心得交流会，全体职工都要踊跃发言，将自己对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某一方面内容的领会、认识介绍给大家，畅谈体会。引领全体干部职工从自身做起，养成良好的读书习性，营造人人热爱读书、善于读书的气氛盯漏。

3、认真拓展资料阶段：读书活动结束后，认真探索和拓展资料在读书活动中一些好的行为和经验，整理杰出读书心得和经验材料。

四、职业要求

1、进步认识，加强领导。各部门要加强领导，精心组织，务求实效。把开展全员读书活动摆在重要位臵，坚持常抓不懈。同时，各部门负责人要率先垂范，带头读书耐则芹进修，真正成为广大领导员工读书的楷模。

2、完善制度，规范运作。各部门要结合职业实际情况，建立行之有效的《进修制度》，用制度规范和促进读书进修活动。全员读书活动要坚持经常，做到时刻安排上的连贯性、读书要求的一致性和进修内容的体系性，使读书进修逐渐职业的第一需求和潜在追求，使读书进修成为公司全体员工的自觉行为。

企业读书主题活动策划方案2 为鼓励和引导公司团员青年养成多读书、读好书的习性，做到勤于思索，勤于探索，学以致用，用有所成，把进修的体会和成果转化为谋划职业的思路、促进职业的举措，促使广大团员青年成长为本职职业的行家和解决实际难题的能手，推动进修型组织建设，在全公司营造崇尚进修、重视进修、坚持进修的浓厚气氛，公司团委拟在全公司团员青年中开展“读书励志，岗位成才”主题读书活动。具体活动方案如下：

一、活动范围：

公司全体团员青年

二、活动时刻：

20xx年3月-5月

三、活动组织机构：

领导小组：

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXXXXX

领导小组办公室设在公司团委。

四、活动安排：

第一阶段：荐书寄语（3月初）

由每个团支部推荐1-2本图书，同时邀请公司领导推荐进修书目，向团员青年寄语或赠言。根据推荐情况确定15-20本必读图书进行购臵。

第二阶段：质量书香（3月中旬-4月中旬）

各团支部下面内容发书籍、交换阅读等方式组织团员青年认真阅读推荐图书，同时组织开展多种形式的读书交流活动，要求团员青年撰写读书心得，努力进步活动的覆盖面和参与面。

第三阶段：成果交流（4月下旬或5月初）

组织主题读书活动成果交流会，由各团支部汇报读书活动开展情况，并选送2-3篇读书心得进行汇报交流。由公司领导现场打分及点评。活动设杰出组织奖、杰出读书心得一、二、三等奖，奖励电子购书卡若干。小编认为‘通讯》上开辟专栏，陆续刊登杰出读书心得。

书籍是传播先进想法、传承杰出文化、弘扬灵魂文明的重要载体。青年员工处于操作加深进修阶段，有着开展读书活动的良好背景条件。（其实读书不一定非要是书，文化的载体很多哦，也可以是事件，参与的人更多，也更好操作，当然书是主体）要通过围绕特定的想法教育主题（可以阶段性更换不同的主题）开展读书活动，或向员工推荐具有深刻想法内涵的特定图书（不一定是专业书籍，也可以是影视作品、演讲专辑、甚至伟人语录等等文化载体，）等方式，让青年员工在阅读和分享读书体会的活动中启迪聪明、交流想法、进步认识。

职业案例：仿照“全球咖啡屋”引导成员协作对话、分享

聪明、难题解决的讨论模式，组织开展“咖啡书屋”读书交流活动。活动以团支部为单位，将支部成员按人数分为3-5组，每组设1名“桌长”（或由支部书记担任），提前公布“书名”，请支部成员认真阅读思索，之后进行分组轮换讨论，“桌长”整理展示讨论成果，并依托QQ群和微博或者公司OA网建立读书讨论小组，深化讨论成果。

企业读书主题活动策划方案3 为激发员工读书兴趣，让每一位员工都喜爱读书，学会读书，并在读书活动中，为灵魂打底，为人生奠基，与经典为友，与博览同行，开拓广阔视野，促进员工特点特长进步，创建进修型的企业文化，为了真正进步员工的素质全面进步，在总公司的带领下于20xx年6月份举办企业首届读书节活动，现将有关事项明确如下：

一、活动目的

1、努力营造一个良好的读书气氛，多渠道引导员工多读书、读好书，不断丰富员工文娱生活，有效提升员工文化素质，努力创建进修型企业文化。

2、为员工搭建一个“读书、感悟、交流”的互动平台，让员工以各种形式表达自己的读书见解，促进员工相互进修，从而更好地强化员工之间的沟通与交流。

3、以“读书节”活动为载体掀起读书的热潮，养成博览群书的好习性，使全司上下充满浓浓的书香之气，营造良好的企业文化气氛。

二、活动主题

以读书启迪聪明，用聪明滋养心灵。

三、活动细则

1、活动时刻：20xx年6月-8月

2、活动对象：公司全体员工

3、活动负责人：图书室管理员及图书室负责人

4、为充分利用企业内部资源，进步员工业余文化生活，本次活动要求参赛人员必须在本公司图书室进行借阅。

四、评选标准

1、此次活动以鼓励、多参与的形式进行，以月度为单位进行评选。作品杰出的员工将在企业文化报上给予表扬，并发放精细礼品一份。

2、文章除具备语句通顺、条理清晰、见解鲜明等基本条件外，还应具有较好的典型性和推广性。（字数不少于800字）

3、每期考评由各分公司总经办负责人进行评选。

五、活动内容及安排

1、推荐阅读。为了增强阅读的针对性和有效性，特别推荐了部分管理类、励志类及其他方面的书籍，供员工随时借阅。顺带提一嘴，员工也可自荐心仪的图书、画册及其他文学类书籍等，一起分享读书的感悟。

2、征文比赛。主要围绕“以读书启迪聪明，用聪明滋养心灵”广泛开展征文比赛活动，形式多样、体裁不限，可以是读后感、观后感，也可以是议论文、叙事文、散文，但内容要积极、健壮、向上，能反映员工灵魂风貌及彰显员工特点。

六、活动要求

1、请公司各部门做好“读书节”活动的宣传发动职业，让员工周知具体事项，并踊跃参与到该活动中来，把“读书节”活动搞得有声有色。

2、公司领班级以上员工要发挥表率影响，用实际行动去引导和发动，多渠道组织员工积极参与，掀起全司上下“爱读书、读好书、勤读书”的企业文化气氛。

3、进步对本次“读书节”活动的认识，真正把它作为营造“书香企业，文化企业”的一项重要职业来抓，以创新的活动内容和形式，进步活动的实效性。

企业读书主题活动策划方案4 一、活动主题：

美文共欣赏，心得大家谈！

二、活动目的：

加强企业文化建设，增强企业凝聚力；丰富员工业余生活，陶冶情操，营造一个相互交流和沟通的进修气氛。

三、主办单位：

企划部

四、活动时刻：

3月17日——4月15日

五、参加对象：

集佳科技全体员工

六、活动内容及细则：

1、公司每个员工可以把自己曾经读过的美文佳作（更欢迎自己的原创作品）推荐给其他员工一起欣赏;

2、全体员工可根据已张贴出来的推荐作品，写下自己的读后感和心得体会。

3、推荐文章体裁不限，要求内容健壮，积极向上，读后能给人以启迪，字数在两千字以内；读后感体裁不限，字数不限。

4、活动以三个事业部和一个职能服务部为参赛单位，根据各部的员工人数不一，特制定如下要求：电气工程事业部上交精品美文和读后感各5篇；空调设备事业部精品美文和读后感各4篇；职能服务部精品美文和读后感各3篇；生产制造事业部精品美文和读后感各2篇。稿件全部以电子文档形式交于企划部或人力资源部，并需注明推存人姓名和读后感作者。

5、征稿时刻：

（1）推荐美文时刻：3月17日—22日；

（2）征集读后感时刻：3月26日—4月2日；

6、3月23日，所有推荐的美文经主办单位审核后，以不署名的形式（公布评比结局后再全部署名）将作品张贴在进修栏内，供大家欣赏。

7、4月3日，由主办单位将征集的读后感，以不署名的形式（公布评比结局后再全部署名）张贴到进修栏内，相互交流和进修。

8、4月15日，公布评比结局，举行一个简短的颁奖仪式。

七、作品评比及奖项设置：

1、“最佳推荐奖”评比办法：读者在“你最关注着的文章评比表”里签名投票，每人限投一票，取得票数前三名，则推荐人分别获美文推荐一、二、三等奖，如果得票数相同，那么名次名额依次递减。

2、“杰出心得奖”评比办法：此项评比由两部份组成：第一、读者在“你最关注着的读后感评比表”里签名投票，每人限投一票，取得票数前六名；第二、由评委小组对前六名不计名投票评定，得票数排名前三位，分获一、二、三等奖。（附：评委小组组成人员名单：“空调”代表2名、“电气代表”2名、“产业代表”2名、“职能代表”2名）

3、奖品安排：

（1）杰出心得奖第一名，奖励价格五十元的奖品；

（2）杰出心得奖第二名和最佳推荐奖第一名，各奖励价格四十元的奖品；

（3）杰出心得奖第三名和最佳推荐奖第二名，各奖励价格三十元的奖品；

（4）最佳推荐奖第三名，奖励价格二十元的奖品；

八、费用预算：

奖品费用+奖品机动费用=210+40=250元。

企业读书主题活动策划方案5 为了切实开展读书进修活动，引导公司全体员工崇尚读书,自觉读书的良好习性，激发员工的进修热诚，不断提升自主进修力，从而进步综合素质及管理水平，结合公司实际，决定在公司范围内开展读书活动，现将全员读书进修活动方案通知如下：

一、指导想法：

以质量铸就品牌，人才创新效益，创新谋求进步为指导，以建设进修型单位、争当进修型员工为目标，紧紧围绕公司中心职业，致力增强员工自主进修力，鼓励员工多读书、真读书、读好书，将进修成果贯穿运用于职业操作，促进职能履行到位，进一步提升职业效率。

二、进修目标和基本要求

目标：通过活动营造良好的进修气氛及风气，进步管理能力，改善职业质量，强化职业效率。

基本要求：

1、提倡管理人员每人自费购买2本相关书籍，(大约50元，互相可交换阅读，两年更换)由公司安排人员统一保管。更换的书籍可发至各服务中心，用于员工阅读。

2、精读业务书籍(物业管理实务)、经营管理、励志篇。坚持联系实际，重在效果。紧密结合中心职业、重点职业和自身职业的性质、特点，有针对性地进行进修，熟练掌握行业基础聪明、物业管理聪明、房地产业务、工程技术、营销管理等专业聪明，不断进步做好本职职业的本领。

3、选读兴趣书籍。选读适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等各方面富有教益的书籍，在阅读经过中，不断拓宽视野，增长见识，完善自我，进步素养。

三、活动形式和步骤

以培养员工的进修兴趣、提升进修力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励杰出”的规则，鼓励员工多读书、真读书、读好书。

1、宣传动员阶段(9月上旬)：各部门要认真进修领会实施方案要求，根据公司推荐读书，明确必读书目，制定出详细的读书规划。主管及以上管理人员要结合个人和职业需要，制订个人读书规划，选定自己的阅读书籍。

2、读书及交流阶段(9月中旬至12月)：管理处主任每月两次参加公司组织的.集体读书进修，各部门按照读书规划搞好集体进修和自主进修，做好进修记录，在全公司营造全员读书的良好气氛。同时，要在学好学说聪明和业务聪明的基础上，在读书进修中，创新进修形式，增强读书效果。

(1)举办读书交流会。员工在多读书、读好书的规则下，选择自己关注着的一本书在深读精读上下功夫，并在此基础上撰写心得体会。召开读书心得交流会，参会人员都要踊跃发言，将自己对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某一方面内容的领会、认识介绍给大家，畅谈体会。引领全体员工从自身做起，养成良好的读书习性，营造人人热爱读书、善于读书的气氛。

(2)举办有奖征文活动，以“员工在进修中进步，公司在进修中进步”为主题的征文，使员工以奋发有为的灵魂情形投入到职业中来。

(3)组织读书心得评比。读书活动期间，组织一次心得评比，读书心得内容为读一本书、一篇文章的体会，或对一本书、一篇文章的生动解读、或与一本书、一篇文章的不解之缘，以及一本书、一篇文章对自己成长成才的影响。读书心得要求主题鲜明、积极向上、有真情实感、可读性强，文章篇幅不少1200字。

3、认真拓展资料阶段(12月下旬)：每年12月下旬做年度读书划重点，认真探索和拓展资料本年度在读书活动中一些好的行为和经验，整理杰出读书心得和经验材料。

四、职业要求

1、进步认识，加强领导。各部门、管理处要加强重视，精心组织，务求实效。把开展全员读书活动摆在重要位置，坚持常抓不懈，不搞形式主义。同时，各部门负责人要率先垂范，带头读书进修，真正成为广大员工读书的楷模。

2、落实措施，保障时刻。各部门要以此次活动为契机，统筹兼顾，合理安排，处理好读书活动和各项职业关系，为读书活动提供充足的时刻保障，确保职业进修两不误。

企业读书主题活动策划方案6 一、活动背景

随着业务的成长，税友在资源、人才、业务网络、管理架构等多个方面，已今非昔比，在新十年的征程起点，企业文化、价格体系的建设开始变得越来越重要。只有充分宣贯税友独特的文化理念、全面培植充满特点的税友文化体系，并通过丰富多彩的企业文化活动，发掘在文化建设经过中，个人与企业的成长闪光点，才能更好的凝聚起全体税友人的情感和共识，才能在未来的进步之路上，让全体税友人同心同德、勇往直前的开创全新局面。

二、活动目的

1、展现税友企业文化建设的成果，并继续弘扬、宣贯税友的文化价格体系。

2、发掘税友集团在文化建设经过中涌现的感人、闪光的人和事。

3、丰富总部、分支机构员工的业余生活，增加总部与分支的互动，增强税友广大同仁的向心力和归属感。

4、倡导公司文明礼仪规范的建设，调动员工的参与积极性，提升公司职员的文明素养，塑造公司的文明形象。

三、活动时刻

20xx年9月—2011年12月，为期四个月。

四、活动主题与形式

活动一：

主题——“我身边的税友人”

形式：“税友先锋，我贴我秀”活动

活动二：

主题——“我心中的税友文化理念”

形式：演讲比赛

活动三：

主题——“税友礼仪之星”大评选

形式：企业文化主题评选

五、承办部门

主办：业务战略部

协办：分支委、人力资源部

六、活动规划

活动二：“我心中的税友文化理念”企业文化读书会

参加对象：

本次活动面向集团总部全体员工。

参与方式：

以部门为单位，个人或小组自在报名与部门选送参加两种方式相结合。

具体方案：

11月份，面向公司总部各部门，举办一场以“我心中的税友理念”为主题的员工才艺大赛，在检验前期企业文化建设成果的同时，进一步深化税友文化理念的进修和传播。发动和促进各部门更加认真、自觉的参与到税友文化建设的经过中来。本次活动以税友文化理念为表现核心，以才艺表演为表现手段，鼓励广大员工以自己擅长的表演方式，参与活动。参与方式包括但不限于：演讲、朗诵、歌咏、舞蹈、相声、小品、快板、戏剧、哑剧、魔术……等等。

活动以部门为单位，由各部门先期在内部进行发动和节目征集：大部门按每15人出一个节目的比率，进行内部才艺节目初选，初选按50%的淘汰率产生入围节目名单。低于15个人的部门，则视部门内部报名情况而定，最低要确保每个部门选送1个节目参加最终的才艺大赛。

比赛共设置3类共3个面向个人（或节目小组）的奖项，具体如下：（本活动奖项均留待在公司年会上进行现场颁奖）。

一等奖：1名培训或旅游基金2500元

二等奖：1名培训或旅游基金1500元

三等奖：1名培训或旅游基金1000元

活动将于11月28日，举办最终的才艺大比拼，各部门需确保70%的员工到场参与。大赛评委团由HR、活动主办部门、公司高层领导共同组成，现场评选出最终的获奖个人（或小组）。

活动制度：

1)每个节目时刻需控制在10分钟以内。表演结束后，评委团现场举牌打分，依据总分高低，决出名次。

2)本次活动，需事先由各部门经理负责初审各节目内容，并举办初选预演，产生节目名单在决赛评选举办前5天报送主办部门。

3)相关节目若有背景或伴奏音乐的，需自带光盘，并提前3天报送到主办部门处。