工会劳动经济部职业规划范文

工会劳动经济部职业规划 第一篇

一、做好工会会员登记职业

员工与公司签订劳动合同后，公司工会将根据《_工会法》、《中国工会章程》的有关规定和要求，做好工会会员登记职业。

二、完成工会分会委员会的选举职业

各分会要认真按照《工会法》、《工会章程》的规定和要求，做好分会委员会的选举职业。具体要求见《做好工会分会委员会的选举职业的通知》。

三、做好工会费的收缴职业

各分会要从今年元月份开始收缴工会费交到公司工会，工会费收缴标准是员工工资总额的。

四、做好员工的想法政治职业

当前是公司的困难时期，重建任务很重，员工职业压力很大，收入比较低，员工队伍不特别稳定，各分会要充分发挥工会组织密切联系员工的优势，采取各种行之有效的办法和措施，认真做好员工的想法职业，把想法职业与解决实际难题结合起来，化解各种想法矛盾，疏通各种想法“堰塞湖”，构建和谐单位、工段、班组。

五、做好经常性的送温暖职业

各分会要继续发扬过去好的经验和行为，在做好员工想法职业的同时，在认真做好伤病员慰问、员工后事料理及家属慰问等传统职业基础上，不断创新形式，扩大范围，让更多的员工感受到工会组织的温暖，增强工会组织的凝聚力和影响力。

六、配合党支部抓好宣传职业

工会劳动经济部职业规划 第二篇

二四.坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，认真做好全国、省、市五一劳动奖和工人先锋号评选推荐职业。指导督促各级工会切实进步五一劳动奖评选表彰职业规范化水平。

二五.严格按照《全国劳模专项补助资金发放管理办法》（总工办发〔二零二零］一六号）以及全总和省总相关规定，做好劳模摸底调查和帮扶服务。按要求做好劳模困难帮扶职业。

二六.根据疫情防控情况做好劳模疗休养职业。探索劳模服务新模式，联合有关部门出台就医、旅游、交通出行等方面的劳模优待政策。

工会劳动经济部职业规划 第三篇

二零xx年，我们将以科学进步观为统领，以解放想法为先导，以进步和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

(一)夯实基础，强化工会组织建设。

一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。

二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会职业条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥影响一个。

三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织一—二期工会干部业务培训，逐步完善工会各项职业责任制度。

(二)机制创新，强化职工维权职业成效。

一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定影响排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员影响，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。

二是健全集体协商职业机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订职业;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进进步签订率和履约率;

三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点职业;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。

(三)围绕中心，强化工会在经济社会进步作为。

一是大力开展劳动技术、劳动聪明竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。

二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升规划。督促企业开展员工培训，做到有规划、有记录、有成效。

工会劳动经济部职业规划 第四篇

__年机关工会在机关党支部及厂工会的正确领导下，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会各项职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创新性，推动了机关各项职业的创新进步

回顾过去的一年，在机关工会在机关党支部和厂工会正确的领导下，为广大员工服务，为企业进步服务，很好地发挥了桥梁影响，取得了一定的成绩，但与上级的要求还相差甚远，也有许多不尽人意的地方，我们将认真划重点，进一步转变觉悟、解放想法、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的技巧去迎接新的挑战，积极主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带影响，使工会这个组织真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，努力使机关工会职业再上新台阶，创新新成绩，开创机关工会职业的新局面。

一、认真落实各项劳动保护措施，严格遵守和执行《劳动法》，切实做好职工维权职业。主动听取职工意见，切实做好职工合理化见议的收集、整理、汇总、落实、反馈的监督职业，进步管理的民主、程序、规范性。

二、大力开展“送温暖工程”，切实关心职工生活，为职工办好事、办实事，继续坚持为困难职工进行困难补助，解决后顾之忧，确实为职工谋福利。合理安排职工健壮疗养职业，同时积极做好临退员工及传统节日的职工慰问等职业。

三、加强自身建设，以劳动竞赛、技术比武等形式为抓手，努力进步机关职工服务觉悟和专业岗位技能。

四、积极协助厂工会做好各项文体职业

工会劳动经济部职业规划 第五篇

指导想法：认真进修《工会法》，深化教育改革，强化幼儿园文化建设。同时围绕上级教育工会的职业重点，建立健全我园工会的各项制度责任，为办好让全体教职工满意的工会组织而努力。

具体目标与措施：

一、积极参与与幼儿园的民主管理，促进和谐校园建设。

目标：加强源头参与，发挥教工民主管理影响，注意校务公开的时效性、保密性和反馈性，更要积极发挥联系教职工的优势和影响，引导动员教职工积极参与与幼儿园民主管理。

措施：规范园务公开内容，拓展公开渠道和形式，健全公开监督机制，强化教职工的知情权参与权和监督权。

二、进步教工素质，推动和谐校园建设。

继续开展教工读书活动，塑造进修型教师形象。继续进步教师的专业学说水平、业务聪明水平。积极创新条件。通过培训、专家讲座、教师论坛等多种形式，促进全体教师的均衡进步，进步教师的专业化水平。加强师德建设，提升教师职业道德。

一）开展“岗位练兵、岗位成才”活动。鼓励教师积极参与市工会开展“为人、为师、为学”师德活动。

二）积极开展“创建文明团队”活动，提升教工文明素质、文明行为、文明形象，让爱心更秀丽，让生活更美好。

三）积极营造有利于教师教育特色进步的气氛。在想法灵魂、技巧、环境等方面支持特色教师的成长。

四）加强团队协作，充分发挥凝聚力影响，关心维护好教职工的合法权益，开展生动活泼、丰富多彩的灵魂文明建设活动。

五）造就一支团结、有序、求实、创新的教工队伍，推进幼儿园教育教学改革与进步，为创建幼儿园品牌打好基础。

三、维护教工合法权益，保障和谐校园建设。

一、教工身体的健壮是保障幼儿园各项职业顺利开展的前提，在争取行政支持的情况下，让各位教工参加健壮体检活动。

二、征集群体教工的建议，精心准备教工暑期休养活动，使我们的休养活动更有意义、更加高兴。

三、做好各个节日的慰问职业，坚持做到“夏送清凉、冬送温暖”，主动听取教职群众的呼声，关心教职工的疾苦。

四、做好保险善后和续保职业，继续做好教职工的保障职业。三月份做好中国平安人寿团体人身险投保职业。

四、加强工会自身建设，妥实和谐校园基础。

认真进修《工会法》，转变想法和职业作风，听取和反映教工的意见，维护好教工的合法权益，进步服务质量和管理水平。

一、每月组织一次工会委员进修，共同解决一些大家在职业中遇到的难题。

二、开展读一本好书，写一篇心得，提一条好建议等活动。

三、做好工会经费的收管用和上解职业，定期向教工公开工会的开支情况。

具体职业：

二月份

一、迎新开学职业。

二、闹元宵大活动

三、制定学期工会职业规划。

三月份

一、制定文明单位规划。

二、制定班级文明规划。

三、迎“三八”系列活动，教工体检活动。

四、商讨学校进步规划。

四月份

一、做好教职工平安医疗补贴险读保活动。

二、组织退休教职工的活动。

五月份

一、进修《工会法》。

二、工会换届改选。

三、春季运动会。

六月份

拓展资料学期工会职业。

开好教代会。

为退休教工送温暖。

听取行政安排，做好暑期职业。

工会劳动经济部职业规划 第六篇

一、指导想法：

以“保持_员先进性教育活动”为契机，以_学说和“三个代表”重要想法为指导，以局工会二零xx年职业要点为指南，以表达维护教职工合法权益为重点，以职业创新为动力，紧紧围绕幼儿园职业大局，充分调动和发挥广大教职工的积极性、创新性，为构建社会主义和谐社会，实现“十一五”规划目标建功立业。为幼儿园的长足进步，为幼儿教育事业的改革进步作贡献。

二、职业要点：

一、认真进修贯彻党的十六届五中全会灵魂，全面落实科学进步观，动员组织广大教职工为实现“十一五”规划建功立业，积极引导广大教职工把想法、认识、聪明、力量凝聚到实现“十一五”规划目标任务上来。

二．认真贯彻落实全总工会决议，按照上级工会的统一部署，密切结合学校实际，加大进修型组织学说宣传，引导教职工树立终身进修的理念，积极开展创建进修型组织。使教职工不断强化进修觉悟，进而不断引导广大教职工勤进修，提技能、强素质、作贡献。

三．开展群众性灵魂文明创建活动，推进教职工职业道德建设。全体教职工谨记“一切为了孩子”的园训，大力弘扬为民、求实、清廉的作风，在志存高远、爱岗尽职、为人师表、教书育人、严谨笃学、与进俱进等方面发挥表率影响。

四、加强工会维权机制建设，依法表达和维护教职工合法权益，加强源头参与机制建设。进一步完善工会向同级党组织汇报职业的制度、工会与同级行政联席会议的制度。坚持和完善教代会制度，发挥教代会在幼儿园人事制度改革中的影响，全面落实教代会各项职权。进一步深化政务、园务公开职业，着力推动政务、园务公开的民主管理控制程序、长效机制和责任追究制度的建立健全，不断深化幼儿园民主政治建设。

五、深入开展“送温暖”活动，发挥好党组织联系教职工的桥梁纽带影响，及时向党组织和行政反映教职工的梦想和要求，要把党组织和行政对教职工的关心、关爱，通过工会职业，送到广大教职工心坎上。努力为教职工群众办实事、做好事、解难事。

六．加强工会自身建设，进步工会职业的能力和水平。加强幼儿园工会的自身建设，使园工会组织成长为一支忠诚党的教育事业，一支密切联系教职工群众，一支业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质的工会干部队伍。

七．关心广大教职工身心健壮，认真贯彻《教师法》的有关规定，在园行政领导的大力支持下，积极动员、组织、开展教职工的文娱、体育活动。通过各种渠道开展老师们喜闻乐见、形式多样的健心、健身活动。组织女工到指定医院进行健壮体检。

工会劳动经济部职业规划 第七篇

一、指导想法

以党的教育方针、科学进步观和上级主管部门职业意见为指导，在“精细和谐，勤奋务实，富有特色，促进师生共同成长”的办学理念指引下。深化师德教育，形成良好师风，塑造良好师表形象;加强民主管理与监督;努力搞好工会自身建设，充分发挥工会组织的各项职能，为学校的和谐进步作出更大贡献。

二、职业要点

(一)积极配合学校党政，强化师德教育。

一、深入开展师德教育活动，增强教师的事业心，责任心，进步教师的师德素质，创建文明教风，树立良好师表形象。

二、开展各种形式教学业务竞赛活动，不断进步业务水平。

(二)认真进修《工会法》，推进学校民主管理。

一、认真进修《工会法》，结合工会职业实际，进一步落实广大教职工在教育改革和进步中的主人翁地位，不断进步广大教职工的整体素质。

二、充分发挥教代会的影响，进一步落实教代会职权，召开教代会，修改和制定有关文件。

三、进一步加强民主决策，民主管理，民主监督的力度。认真进修[二零xx]二三号《浙江省中小学教职工(代表)大会职业规程》，规范教代会程序，进步教代会质量;积极协助党政推进校务公开制度，真正在校务公开中履行工会应有的监督检查责任。

(三)强化服务觉悟，维护教职工的合法权益。

一、进一步突出维护职能，做好源头参与职业，努力探索和拓宽教育工会的维权领域。

二、继续抓好送温暖工程，坚持“五必访”制度;做好离退休教职工的职业。

三、丰富教职工的文化生活，积极组织开展适合教职工特点的文娱，体育活动，促进教职工的身心健壮，推进学校灵魂文明建设。

(四)配合学校党政，推动学校绩效工资的改革。

一、今年是高中阶段实行绩效工资改革年，学校绩效工资的全面顺利落实是今年工会职业的重中之重。本学期结束前召开七届三次教代会，进一步修改完善学校有关制度和文件，学校工会应努力把学校各项制度顺利地与绩效工资指导方案衔接起来作为本学期职业重点。

二、加强工会组织建设，及时做好新会员(包括编外教职工)的进步职业，做好工会的常规职业。

附：中学XX年第二学期工会行事历

二月份

一、制定本学期工会职业规划

二、召开工会委员会议，明确职业目标

三月份

一、庆祝三八妇女节

二、“爱心互助会”筹集爱心款

四月份

一、教工钓鱼活动

二、创建“示范岗”岗长培训

五月份

一、庆祝国际劳动节

二、教职工球类比赛

六月份

一、教代会(待定)

七月份

一、组织师德培训

二、暑期进修考察(待定)

三、组织教师体检

四、工会职业拓展资料

工会劳动经济部职业规划 第八篇

法治中国示范城市”职业会议部署，结合罗湖区总工会职业实际，现就全面推进工会法制化建设，进一步发挥工会组织在构建和谐劳动关系的积极影响，制定职业方案如下：

一、建立走访巡查制度

建立企业走访、薪资巡查制度。街道、行业级别的工会联合街道劳动部门、工商联等单位对辖区企业薪资发放情况进行统计、上报，及时有效处理和化解劳资纠纷隐患事件。定期深入走访企业，聚焦重点行业、重点领域、重点群体，广泛开展安全生产宣传教育、能力提升、隐患排查、监督检查、工伤探视等五大行动，充分了解基层职工状况和劳资隐患。

二、优化劳资纠纷源头治理

拓展资料和推广源头治理劳资纠纷试验区经验和行为，加强试验区体系制度建设，广泛推动辖区企业民主建设。推动辖区已建会企业、行业工联会成立劳动争议调解委员会，依法、及时、有效化解企业内部各类劳动争议。使职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到充分有效保障，从制度上、源头上保障职工利益和进步利益。

三、深化落实集体协商制度

以已建会企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。推动企业与职工就职业条件、劳动定额、女职工独特保护等开展集体协商，订立集体合同。在罗湖区开展集体协商沟通对话能力的体系性培训，加强集体协商代表能力建设，进步协商水平。同时，发动企业积极工会分子，监督企业内部集体协商的落实。

四、建立职工诉求快速反映处理通道

建立多级联动信息报送机制，工会职业人员以核心难题为导向，按照“属地管理”规则，会同楼宇工联会、社区职业站，不定期的走访了解职工生活的情况，充分发挥工会的职能，排除劳资纠纷隐患，预防劳资纠纷事件发生。街道总工会与街道劳保所建立预警机制，遏制重大劳资纠纷事件发生，防止劳资纠纷事件恶化。区总工会与区人力资源局劳动对接，参加较大、重大劳资纠纷事件，切实维护和保障职工合法权益。

五、健全协调劳动关系三方机制

完善协调劳动关系三方机制组织体系，建立健全由人力资源社会保障部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，根据实际需要推动行业联合会、楼宇和产业园区建立劳动关系协调三方机制。

加强和创新三方机制组织建设，建立健全协调劳动关系三方委员会，由同级政府领导担任委员会主任。完善三方机制职能，健全职业制度，充分发挥政府、工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系重大难题的重要影响。

六、完善法律援助保障

落实“律师驻点”、“律师入企”、劳动争议律师代理服务等为广大职工和基层工会提供“零门槛”的法律服务，加大法律援助宣传，畅通法律援助通道。

配合市总工会深入开展一社区（工业园区）工联会一法律顾问制度，扩大律师服务团队，将法律服务职业将进一步优化、深化。

七、成立劳动争议诉调对接职业室

职业室由区人民法院指派专门职业人员以及区总工会派驻的驻点律师团队共同组成，法院为工会组织调处劳动争议提供业务指导；工会则作为职工的代表组织，有效引导职工依法理性维权，为法院有效化解劳动争议提供协助。

职业室建立每月一次的争议隐患信息互通职业机制，切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人”的四个“第一人”职业制度；同时，建立健全调解组织，加大调解职业力度，进步调解效率；区人民法院和区总工会定期对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件召开专题研讨会议进行深入分析研究，共享相关数据成果，把“职业室”作为探索多元化解矛盾纠纷的突破口，实现源头化解矛盾纠纷。

工会劳动经济部职业规划 第九篇

一、指导想法

坚持以人为本的职业理念，着力进步教师队伍的整体素质，进一步强化服务觉悟，大力推动民主政治建设，积极为教职工营造和谐的进修职业生活气氛。全面履行工会各项职能，充分调动广大教职工的积极性，切实加强工会自身建设，努力进步学校工会整体水平。

二、加强组织会员进修争创师德群体先进。

一、加强师德进修，继续协助学校党支部和行政努力塑造一支师德高尚，尽职奉献的教师队伍。通过师德讲座，师德培训，让教师时刻注意到尽职爱生。继续深入开展“群体师德创优”为主要内容的师德教育。

二、通过认真进修学校的各项规章制度，使全校教职工确立科学的职业策略，树立科学的教育观，教学观学生观，人才观，质量观。

三、为青年教师成长搭建成长平台。从工会自身的职业特点和优势，在职业上、进修上、生活上等各方面给予关心支持，力所能及帮他们解决苦难，诶他们创新的进步机会和相互进修的机会，促进他们的成长。

三、发挥工会主动影响继续推进学校进步民主建设

一、继续完善学校教代会制度，加强教代会自身建设，充分发挥教代会的影响，使教代会的建设具体化、规范化、程序化。以增强代表素质觉悟，进步代表素质为目的，进一步拓宽教代会内容，规范教代会的有关制度，使教代会的建设具体化、规范化、程序化。推进学校的民主管理和民主监督。

二、完善各项措施、不断深化校务公开。校务公开必须紧紧围绕学校的中心职业进行、抓住广大师生、人民群众和社会关注的重点，热点难题，学校重大进步难题，以及涉及到教职工切身利益的难题，作为校务公开的重要内容，努力做到政策公开，经过公开和结局公开，不断推进校务公开职业的规范化和制度化，发挥教代会在校务公开中的影响。建立和完善教代会审议校务公开职业方案和每年度的校务公开职业报告的制度、进一步深化校务公开职业。

四、坚持工会履行自身职业责任，不断加大力度维护职工合法权益。

一、维护教职工的合法权益是工会的基本责任，也是工会职业的第一要务。本年度要建立健全宏观参与和监督机制，积极参与涉及教职工切身利益和关系工会的政策的制定，充分反映教职工群众的要求和工会的主张。既要旗帜鲜明的支持改革，又要更好的维护教职工的民主权利和经济权益、劳动权益和生活权益等合法权益，充分发挥教代会在维护教职工权益中的主导影响，充分调动教职工群众的积极性和创新性。

二、关注教职工的身心健壮，倡导文明健壮的生活方式。积极开展多种形式的教职工文体活动，营造全民健身的良好气氛。积极参与上报工会组织的各项活动，还要根据本校基础工会的实际，上半年和下半年开展好第二届体育活动和“金秋趣味”活动，通过活动，不断改美德好的人文环境，缓解教职工的身心压力，促进教职工身心健壮进步。广泛开展“情系教工，服务社会”活动，深入开展送温暖，献爱心，为教职工办实事活动，协助党政解决教职工在制度改革中出现的难题、切实为教职工办实事、办好事。

工会劳动经济部职业规划 第一零篇

中铁十局六公司亳州涡河大桥项目部工会，紧紧围绕施工生产和职工利益，以积极做好职工的贴心职业为切入点，超前谋划二零xx年下半年开展工会职业活动的内容。切实确保有目标、有规划、有技巧、有步骤地开展工会职业，促进项目部全面职业快速有序推进。

一是做好职工的贴心职业，充分体现主人翁地位。

二零xx年下半年项目工会继续坚持以稳定职工队伍、促进两个文明建设为总体目标，认真贯彻落实公司“三会”灵魂，全面落实《二零xx年度工会职业意见》。采取有效措施激励全体职工的智力、向心力和勇往直前的灵魂，在生活上关心职工，因地制宜创新优美的生活和职业环境，设身处地的改善职工福利，开展多样文化体育活动；不定期地给项目人员发放劳保用品、安全防护用品；在夏季给施工一线的人员发放绿豆、白糖、风油精、藿香正气水等防暑用品。

二是注重企业文化建设，塑造项目良好形象。

严格按照公司和集团公司以人为本，精细化管理的理念，结合本项目实际情况，在企业文化建设方面全员参与，全方位实施。坚持做到项目部驻地建设的标准化、企业文化建设的标准化、项目管理标准化、现场作业标准化，彰显企业和职工的风采。

三是加强职工安全教育培训。

确保职工健壮安全和生产安全。安全职业是实现项目经济效益的主要组成部分，是项目管理的永恒主题，项目工会始终把安全管理作为经营活动的重中之重，把安全职业摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，建立健全安全组织机构，重点做好群众安全员职业的开展。同时开展全员安全生产、文明施工管理的教育培训职业，通过举办培训班、悬挂安全生产标语、组织培训考试和安全生产聪明竞赛答题，使职工及劳务工铭记做好安全生产的重要性，并坚持经过安全检查和控制力度，采取有效措施预防安全事故，确保安全职业万无一失和职工健壮安全。

四是坚持民主管理制度，积极推行企务公开。

进一步加强民主管理、民主监督，凝聚员工的聪明和力量，充分调动广大员工参与企业

民主管理的积极性和实现自我价格，从而保证员工队伍的稳定和项目全面建设健壮进步。把项目总体职业思路、经营目标、工程内部分包、“三项招标”、工资分配方案以及面临的重大困难和难题等，利用职工大会、公开栏、宣传栏等形式进行通报，增强透明度，使广大职工消除想法凝虑，树立参与、协作、奉献的企业灵魂，改善人际关系，激发了职工的群体觉悟和职业积极性。

五是广泛开展劳动竞赛活动。

项目部工会制定以“比进度、比质量、比安全、比管理、比效益、比协调，创先争优”为主要内容的《劳动竞赛实施办法》，从组织领导、竞赛内容、评分标准、表彰奖励办法都进行了细化，坚持每个月进行考核评比，评选“星级职工”。