保洁月度专项职业规划范文表

保洁月度专项职业规划表 第一篇

一、健全机构，加强领导

成立了以园长为组长，全体教职工为成员的卫生职业小组。建立健全了各项卫生保健制度，完善了突发卫生公共事件等预案。层层签订了目标责任书，强化其安全觉悟。

二、加强管理，狠抓落实

一、注重环境卫生的净化、美化、优化。始终保持天天一扫，压滤机滤布每周一大扫，认真搞好卫生保洁职业、消毒职业、做好灭“四害”职业，确保一方净土。

二、广泛宣传，强化觉悟。充分利用广播、专栏、黑板报、讲座等多种形式向全体师生员工及家长宣传卫生保健聪明，丰富师生医学觉悟，增强其卫生觉悟。

三、切实做好预防接种职业。认真坚持晨检制度、体格检查制度，组织幼儿、教师做好全面检查，作好幼儿预防接种职业，滤布杜绝流行性疾病的发生。

四、狠抓常规教育，注重幼儿行为习性的培养。通过各种方式教育幼儿养成爱清洁、讲卫生的良好习性，不乱扔果皮、纸屑。做到园内、园外一致，加强与家长的联系，做好幼儿教育职业

五、注重幼儿营养摄入，确保幼儿健壮成长。改善点心质量、数量，制定幼儿食谱，并对食品卫生进行严格的检查把关，排除可能存在的食品安全隐患，为孩子健壮成长提供坚实的保障。

保洁月度专项职业规划表 第二篇

随着我国经济的进步，物业公司的规模逐渐扩大，而一些大型的物业公司就会将保洁给托管出现，那么，小区物业保洁该怎么样做呢下面，主要针对小区物业保洁方案进行阐述，描述保洁的服务项目、工具等内容。

一、项目关于

小区物业保洁方案一般包括的项目有住宅清洁、小区公共区域、地下车库以及其他场合等。

二、管理制度

根据物业公司的要求，提供体系完整的小区物业保洁方案，双方经过一致的认可后，签订协议，承接保洁外包公司根据物业公司要求建立管理制度，具体如下：

一、管理制度

人员招聘职业

招收一名称职的保洁员，是做好保洁职业的先决条件。

保洁员上岗前接受必要的培训

在新保洁员上岗前，进行礼仪礼貌、仪容仪表等方面，以及简单的职业常识的培训，确保到岗后能很快地进入职业角色。

保洁员职业技巧和素质的培训

在工具的使用、常规操作流程、面客服务等各方面，强化对保洁员培训管理，争取在较短的时刻内，使之达到合格保洁员的技术要求，顺利地完成保洁职业。

建立合理、有效的奖惩机制

制订了一套有效的奖惩机制，能充分调动保洁员的职业热诚和积极性，保证小区物业保洁服务的质量和效率。

二、岗前培训

公司规章制度正确领会公司各项规章制度，以严格的制度规范管理；

日常职业行为规范使受训人熟练掌握并严格执行各项规范标准；

日常职业操作规范使员工熟悉掌握职业执行步骤及完成标准；

日常职业沟通技巧包括与客户的沟通，职业程序中和其他部门的沟通，部门内部的沟通，与上级领导的沟通，沟通目的、形式、注意事项等，进步沟通效果，达到沟通目的；

投诉处理流程及基本技巧熟练掌握投诉处理流程及基本技巧；

相关职业的具体实施细则部门内部针对项目特点，制定出具体操作标准，使每一个受训人能够规范进行操作；

服务觉悟与职业责任感进步服务觉悟，增强职业责任感，使每一项基础职业都有效完成；

突发事件的应急处理反复进行紧急、突发事件敏感培训，使全体员工熟练掌握处理流程，及紧急情况下的自救、救助技巧；

其他培训内容根据管理处阶段性职业安排确定。

三、岗位责任

一)配合物业管理处，全面负责小区清洁卫生职业的安排和检查监督，具有全面的保洁业务技能；

二)负责对保洁领班和保洁员的职业进行安排、跟进、检查、监督，及时处理有关保洁服务方面的投诉，负责每日对员工的出勤、仪容仪表及劳动纪律等情况进行检查，抓好服务觉悟建设，努力进步职业质量和职业效率；

三)组织保洁领班保洁员认真执行公司和物业管理处的指示和交付的任务，模范带头，以身作则，积极带领员工完成上级交给的各项任务；

四)负责申领清洁用品和工具，控制物料消耗；

五)做好每周职业检查记录，每周坚持班前后会、拓展资料、安排、落实职业并及时向公司汇报；

六)精益求精，不断进修业务技能和管理技巧，熟悉管辖范围内的保洁任务和保洁规划，了解保洁的操作规程及标准；

七)抓好环保觉悟建设，关注环境影响，落实具体节约能源，防止污染措施；

八)坚持每日对小区内的卫生巡查，劝阻和制止不卫生、不文明的现象和行为；

九)依据小区卫生清洁情况和保洁规划，制定具体的职业规划，并付诸实施；

一零)完成公司和物业管理处交办的其他任务。

四、基本要求

一)在公司和物业管理处的直接领导下，全面负责贯彻实施大厦的清洁卫生职业；

二)整个小区清洁卫生管理质量按保洁服务职业检验标准和办法进行评分达到九零分以上；

三)本部门无环境影响失控事件发生。

保洁月度专项职业规划表 第三篇

落实《成立“教师交流咨询职业小组”的通知》的文件要求。职业小组成员落实《实验中学购物、用车、用餐等事宜的有关规定》的要求。各部门落实上周县校车安全专题会议灵魂。安全办逐步实施“全员导师制”。按照师生双向选择、学校适当调控的规则，为每个学生配备导师。导师通过谈话、辅导、写信等方式，定期了解学生的想法、心理、进修等情况，帮助学生合理选择、制定进步规划，随时解决学生出现的难题，有效地进行经过性评价。

政教处、级部开展“名牌教师”、“教学专家”、“德育专家”、“科研专家”、“竞赛家”、“创新人物”等的评选。教务处在学生中开设“百家讲坛”活动。将诗词进校园活动开展起来。团委学校党总支会、校长办公会、各部门负责人会，没有独特情况不要请假，干部会议和干部有事外出超过半天向校长室请假。全体干部试用“租车接送山南教师”。办公室彻底解决学生乱扔字纸、杂物等难题，特别是晚上上自习的学生。让学生真正按时作息。级部分管德育主任干部值勤要到位、负责。召开全体值勤人员会议，统一明确、具体的值勤要求。考核办、德育校长室各部门、各安全职业项目负责人，要进一步完善各类安全预案（要切实可行），并逐步进行安全演练。各安全职业项目负责人要严格学生日常行为、进修等方面的管理，向“管理要质量”、“向管理要成绩”。全体教职工保持校园卫生、门前路卫生、厕所卫生，车辆放置、学生活动依规有序。办公室、总务处微xxx学课时补贴，突出多劳多得。教务处设立全勤奖。考核办增加班主任职业补助，逐步过渡为全员班主任制。德育校长室晋级、聘任、评优、考核与班主任职业挂钩。

德育校长室、业务校长室坚持素质教育路线，引导学生全面进步，完善“开放、自学、自主、活泼”的课堂教学形式，使我校的教育教学特色更加突出、更加明显。科研处落实学校财务使用、支出、报销、出发用费等规定。行政校长室、财会室级部职业指导小组，按照分工务实指导，定时参加级部例会和级部职业会，对级部职业全权负责。级部职业指导小组成员划、成立各类活动小组，使活动课正常开展。教务处规范并坚持放学路队制，在全社会注重安全的情况下，使其继续成为实中一道亮丽的风景线。级部、政教处调研学生家庭作业情况，彻底解决家长、社会关注的学生“家庭作业负担过重”难题。业务校长室各校长室、副校长室、各处室按时填报《职业周报》，并落实每周的《周职业规划表》。

各部门：

一、协助评估办做好评建职业讲座的相关事宜；

二、收集各系部、各处室目前存在的难题及困难的书面材料；

三、清理部门资产，登记建账；

四、编印一零一期院报。